IT решение для кадрового агентства - поиск работы, вакансии и резюме

Давайте рассмотрим, как можно зарабатывать в агентстве по подбору кадров.

Прежде всего, разложим все бизнес процессы на "кирпичи". То есть на отдельные блоки, из которых складывается работа всего агентства. Перед менеджерами стоят две главные задачи.
1. Поиск и пополнение базы хорошими специалистами

Говорят, чтобы поймать удачу за хвост необходимо оказаться в нужное время в том самом месте.
Известно, что самые большие деньги делаются во времена кризисов, в это же время происходят наиболее сильные финансовые потрясения и потери.
Кому как повезет. Вернее кто как себя поведет…

Для соискателей - тех кто ищет работу

Чтобы найти работу необходимо заявить о себе. Ваше резюме должно заинтересовать
работодателя. Подумайте об этом. Посмотрите образцы резюме других соискателей.

На данный момент на нашем сайте можно разместить резюме бесплатно двумя способами.

Автор: Алексей Кузьмин

Источник
http://megarost.ru/article/personal/2331.html

1. Отбирайте вменяемых гениев
Каким бы талантливым ни был представитель творческой профессии, ничто не отменяет требований к нему, как к любому другому специалисту вашего подразделения: толерантность, исполнительность, стремление выполнить поставленную задачу качественно и в срок, профессиональные знания и опыт. Это справедливо – как при подборе кадров, так и при работе со штатными сотрудниками: в вашем подразделении должны быть только те, кто хочет и умеет работать на результат – это позволит решить или избежать множества проблем.

Автор: Лоренс М.Фишер

Источник:
http://megarost.ru/article/management/2311.html
http://www.strategy-business.com
Перевод: Александр Галкин

Для того, чтобы увидеть подход Semco в действии, достаточно просто посетить насосный завод на окраине Сан Паоло. Он так же мало похож на традиционный завод, как радужные цвета стен – выбор самих сотрудников – на традиционные серые тона промышленной зоны. Забудьте о прорабах, выкрикивающих указания своим ленивым рабочим. В любой день оператор станка может решить сам, надо ему работать на станке или садится за подъемник – в зависимости от того, что нужно сделать. Жуан Бендрамин Нето, отвечающий за процесс производства, объясняет, что рабочие сами знают цели организации и используют здравый смысл для самостоятельного принятия решений о том, что лучше сделать, чтобы этих целей достичь. «Никто не будет прикрывать вас, – говорит г-н Нето. – Наше намерение – напрямую достичь конкретных целей».

Вадим Зеланд

Наконец, вас пригласили на собеседование. Теперь следует особенно тщательно следить за направлением своего; намерения. Мысли о том, что даст вам работа на этом предприятии, будут узколобым внутренним намерением. Концентрация мыслей на том, что сами дадите этому предприятию, будет внешним намерением.

Автор Вадим Коблик

Как наиболее безболезнено пройти акклиматизацию в новом коллективе?

Всегда вливание в устоявшийся коллектив связанно с некоторыми трудностями для нового сотрудника. Основная задача - завоевать свое место под солнцем.

Вадим Зеланд

Один крупный бизнесмен однажды сказал: «Все хотят мне что-то предложить, но никто меня не спросит, в чем я нуждаюсь». Люди, стремящиеся что-то получить от других, думают о своих проблемах и о том, как можно их решить с помощью других людей. Это чисто внутреннее намерение. Напротив, думая о том, чего хотят люди, вы запускаете механизм внешнего намерения.

Поиск формулы лояльности персонала пора уже выделить в особую управленческую функцию современных руководителей. Потому как руководителям, овладевшим ею в недостаточной степени, практически бесполезно осваивать все остальные навыки - от них не будет никакого проку...