Инна Чернуха, сотрудник бухгалтерии украинского представительства компании «Берингер Ингельхайм»:
— Я пришла в представительство в октябре 1993 г., то есть уже более 10 лет. Когда я начала работать в представительстве, оно было еще очень «молодо» — существовало только полтора года. Сложно сказать, почему тогда мой выбор остановился именно на нем. Но за все время моей работы здесь я ни разу об этом не пожалела. Думаю, что выскажу сейчас не только свою точку зрения, но и мнение многих людей: работа должна не только позволять зарабатывать деньги, но и доставлять радость. Большую часть нашей жизни мы проводим на работе, поэтому от того, какова атмосфера в коллективе, как относится руководство к сотрудникам, зависит очень многое. Целый ряд организаций сформировали те или иные традиции за годы своей работы, это можно сказать и о компании «Берингер Ингельхайм», и о нашем представительстве в частности. Одним из важных элементов корпоративной культуры представительства я бы назвала умение подбирать сотрудников. За истекшее десятилетие штат сотрудников представительства увеличился более чем в 5 раз, и если сравнить тех, кто работал у нас ранее и работает сейчас, то их объединяет 2 главных качества: высокий профессионализм и человечность. Я считаю, что это очень важно для формирования здорового коллектива. Не секрет, что очень приятно видеть в коллегах не просто сослуживцев, но и хороших людей, товарищей, с которыми хочется проводить не только рабочее, но и свободное время. У нас в представительстве уже традиционно отмечают несколько праздников, во время которых все сотрудники имеют возможность неформально общаться друг с другом. Думаю, что не ошибусь, если скажу, что мы умеем не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать, причем совместный отдых сплачивает коллектив и поднимает командный дух. А, как известно, тесная, сплоченная команда и в работе проявляет себя намного эффективнее, чем разрозненный коллектив сотрудников, пусть высокопрофессиональных, но не объединенных общей идеей.
-----------------------------------------------------
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co по итогам конкурса «Лучший работодатель Германии–2004» признана лучшей среди компаний, в которых работают свыше 5000 человек. 3 февраля в Берлине прошла церемония награждения победителей конкурса. Получая награду, управляющий директор отдела кадров компании Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co Ханс-Йохим Гепперт сказал: «Мы горды этим успехом и рады тому, что сотрудники компании ценят ее корпоративную культуру». Конкурс «Лучший работодатель Германии» проводится уже во второй раз. Его инициатором и идейным вдохновителем выступает Европейская комиссия, а непосредственными исполнителями — Кельнский исследовательский институт психономики и его медиа-партнер — специализированный экономический журнал «Капитал». В конкурсе могли принять участие все компании и организации Германии, в которых работают не менее 100 человек.
В этом году кадровую политику 107 компаний-конкурсанток оценивали при помощи так называемого аудита корпоративной культуры и письменного анкетирования сотрудников этих компаний. В Институте психономики было обработано около 17 000 анкет. Наиболее важными для принятия решения о преимуществах той или иной компании из 53 вопросов были следующие: «Насколько руководство компании заслуживает доверия сотрудников?», «Насколько честно и уважительно ведет себя руководство по отношению к сотрудникам?», «Насколько сотрудник ассоциирует себя с командой и компанией?». Аудит корпоративной культуры предусматривал оценку концепции, программ и мероприятий компании в области использования человеческих ресурсов. По количеству сотрудников участвовавшие в конкурсе компании были поделены на 3 категории: 100–500, 501–5000 и свыше 5000. В общем зачете Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co заняла 18-е место среди первых 50 наиболее привлекательных работодателей Германии, улучшив собственную позицию по сравнению с прошлым годом, когда она была 24-й. Победа в конкурсе среди компаний, в которых работают более 5000 сотрудников, предоставляет право принять участие в другом конкурсе — «100 наиболее привлекательных работодателей в Европе».
С одной стороны, кадровая политика — внутреннее дело каждой компании, с другой — это неотъемлемый элемент общей корпоративной культуры, который не может не оказывать влияния на стиль взаимодействия компании с деловыми партнерами, клиентами и потребителями продукции. Если в какой-либо компании ценят и уважают своих сотрудников, то есть все основания считать, что сотрудники этой компании будут строить свою связь с окружающим миром на основе доверия и уважения.
Источник http://www.apteka.ua/online/20328/